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年俸制
/ ねんぽうせい仕事の内容や業績によって支払われる賃金が年間ベースで算定される方法。基本的には、部下の働きを上司が査定して1年ごとに相談して決められ、年齢や勤続年数に応じて自動的に賃金が上がる定期昇給はなくなる。
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